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跨行交流,合作共赢——记罗氏制药资深HR团队到访交流

2017-09-01

2017831日下午,罗氏制药(全球制药巨头,2016年营收全球第四)三位资深HR Rita(南区HRM)、Suki(南区招聘经理)和Ring(南区招聘经理)到我司参观交流。

在交流会上,Ring向罗卡咨询的猎头?#23435;首?#20102;《猎者荣耀之如何与HR建立伙伴关系》的主题分享,明确了猎头在企业HR心目中的定位。
    猎头?#23435;?#19981;是简历的搬运工,而应该是熟悉客户业务的行业专家,是招聘解决方案提供者 ,是人才甄选者,是能够帮助企业?#19994;?#26368;合适人选,帮候选人推荐最适合岗位的人才?#23435;省?#22312;合作的过程中,猎头?#23435;?#35201;积极反馈,乐于分享,与
HR保持良好的互动沟通,能够运用同理心,从而成为HR最有力的合伙伙伴。
         

Ring在向罗卡?#23435;?#22242;队做主题分享)

主题分享之后,三位HR和罗卡的?#23435;?#22242;队就猎头与HR沟通频率、猎头与HR寻?#20204;?#36947;等问题展开了热烈的?#33268;?#19982;交流。       

(现场互动?#26041;冢?/span>

之后,罗卡咨询两位资深团队经理也分别作了题为《如何做好高端岗位》和《如何做好定点挖掘》的分享。分享内容包含了高端人才的定位、寻访方式、沟通准备、沟通节奏以及定点挖掘时如何锁定目标人选、如何了解目标公司组织架构及部门情况等,中间也插入了个别寻访案例分享。
  此外,罗卡咨询的合伙人也向
HR团队分享了猎头行业的发展现状及未来发展趋势,进一步加深HR对猎头行业的了解。最后,双方也交流了部?#20013;幸的?#21069;市场情况、企业內猎团队及专业猎头团队的区别等问题的看法。
    分享交流会后,
HR再次邀请我司的?#23435;?#22242;队到罗氏制药参观交流。

                

(罗卡咨询资深?#23435;?#19982;HR分享交流)

猎头?#23435;?#21644;用人企业HR的根本出发点是一致的,都是为了实现人岗匹配。但受行业特性及地域的限制,并不是所有猎头和HR在合作前都能直接面对面互相了解,猎头和HR就像是分别处于两个黑匣子内,能?#25442;?#21462;?#27426;?#30340;信息,但对于双方真实的工作情况却不完全了解,缺少有效的沟通。
  本次罗氏制药
HR的到访交流促进了HR与猎头?#23435;?#21452;方更深入的交流与互动。从HR的分享?#23435;?#26356;清楚猎头在企业招聘工作中的定位,相信罗氏制药的HR也通过这一次交流更了解电话那头的猎头真实的工作情况是怎样的。

罗卡咨询一直致力于成为一家帮助优秀的政府和企业?#26696;?#20154;更为成功的人力资源咨询公司。因此,这一次的分享交流并不是个例,接下来我们也会一如既往地与所有合作伙伴保持良好的互动,与企业HR打好配合战,让天下没有难招的中高端人才。

 

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